Proceso de selección

1. La FECYT convoca los procesos selectivos por el sistema general de acceso libre.

2. Las convocatoria se publicaran en el Punto de Acceso General a través de su página web www.administracion.gob.es, así como en la página web de la FECYT (www.fecyt.es). Adicionalmente, FECYT difundirá los procesos de selección a través de sus canales de redes sociales.

3. Las convocatorias tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. Se garantiza el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. 

5. El desempeño de los puestos convocados quedará sometidos a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.

Las personas candidatas deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:

1. Nacionalidad:

a)      Tener la nacionalidad española.

b)      Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.

c)       Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de  los nacionales de alguno de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

d)      Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por  España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

e)      Podrán participar en los procesos de selección las personas que no estando incluidas en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, o estén en condiciones de obtenerlo, como consecuencia de la selección en el proceso selectivo y la consiguiente propuesta de contratación.

Estarán exentos de aportar documentación acreditativa de la nacionalidad las personas incluidas en el apartado a) y en el apartado b). El resto de las  personas candidatas deberán acompañar a su solicitud el documento que acredite las condiciones que se alegan.

2. Edad: Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

3. Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

4. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por  resolución judicial firme. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

5. Titulación: Cumplir los requisitos de titulación y los restantes que  se especifican en el perfil del puesto. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Las personas candidatas con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a quienes hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

1. Quienes deseen participar en algun proceso de selección deberán remitir su candidatura a través de la página web de la FECYT, en la sección de Empleo, https://empleo.fecyt.es, previo registro y cumplimentación de la información solicitada, acompañando un currículum actualizado en el que deberán especificarse, de la forma más pormenorizada posible, las actividades desarrolladas por la persona candidata, así como los períodos exactos en los que se han llevado a cabo cada una de las mismas.

2. Aquellas personas que no tengan la posibilidad de acceder a medios telemáticos, podrán enviar su solicitud por correo postal o presentarla en la sede de la FECYT que se indica a continuación, en horario de lunes a viernes de 9:00 h a 15:00 h:

FECYT, Museo Nacional de Ciencia y Tecnología:
C/Pintor Murillo, 15
28100 Alcobendas (Madrid)

El modelo de solicitud a remitir por correo postal se adjunta en el Anexo III de cada convocatoria y deberá siempre dirigirse al Departamento de Recursos Humanos de la FECYT.

En el caso de envío por correo postal, se deberá justificar la fecha de imposición del envío mediante el sello de la correspondiente oficina de correos en la propia solicitud, y enviar copia del justificante de envío por correo electrónico a la dirección empleo@fecyt.es, con anterioridad a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes.

3. En todo caso, la candidatura o solicitud deberá presentarse en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en la página Web de la FECYT y en el Punto de Acceso General, www.administracion.gob.es.

4. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no se reciban en el plazo y forma establecidos.

1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de Selección analizará las candidaturas recibidas para determinar la admisión o exclusión, para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan. Una vez realizado este análisis, la FECYT procederá a publicar en su página web, www.fecyt.es, el estado de las mismas (Admitida / Excluida), con indicación, en su caso, de la causa de exclusión. También se realizará la publicación de las listas en la sede de la FECYT de Alcobendas, donde las personas candidatas podrán consultar el estado de sus candidaturas en las listas publicadas, previa presentación del DNI o Pasaporte.

2. A partir de la fecha de dicha publicación, se abrirá un plazo de alegaciones y/o subsanación de errores 2/3 días hábiles, (ver convocatoria). Las personas candidatas que dentro del plazo establecido no subsanen la exclusión o, en su caso, reclamen la omisión, serán definitivamente excluidas de pasar a la fase siguiente y continuar en el proceso de selección.

3. Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, se publicarán en la página web de la FECYT y en su citada sede, las listas definitivas de candidaturas admitidas para continuar en el proceso de selección.

Los procesos de selectivos se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición y constarán de varias fases:

I. Fase: Pruebas escritas (exclusiva para personal laboral fijo)

Las pruebas escritas se realizarán en convocatoria única, quedando excluidas del proceso las personas candidatas que no comparezcan. Esta fase constará de dos pruebas, conforme a lo indicado a continuación:

Prueba de idioma: En caso de que el puesto requiera la utilización del idioma Inglés, se realizará una prueba eliminatoria, escrita y oral (según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas - MCERL. 

Prueba de conocimientos técnicos: Se realizará una prueba escrita relacionada con los conocimientos técnicos de la plaza, que se definen según convocatoria. El examen constará de 20 preguntas de tipo test.  Cada respuesta correcta valdrá un punto y la respuesta incorrecta restará 0,25 puntos. Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 10 puntos para continuar en el proceso.

A efectos de acreditación para la realización de estas pruebas, las personas candidatas deberán presentar su DNI, Pasaporte o Tarjeta de Residencia en vigor.

En caso de que concurra a las pruebas alguna persona con discapacidad, podrá, previa solicitud, proceder a las adaptaciones de medios y de tiempos que sean posibles para la realización de las pruebas en igualdad de oportunidades con el resto de las personas candidatas. Si el grado de discapacidad es igual o superior al 33% podrá solicitar una adaptación de tiempo y/o medios, para lo que deberá adjuntar un Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

La relación provisional de puntuaciones obtenidas por las personas candidatas en la Fase I se hará pública en la página web de la FECYT y en su sede de Alcobendas, a partir de ese momento se abrirá un plazo de 2/3 días hábiles (ver convocatoria) para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores.

Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, en un máximo de 2/3 días hábiles (ver convocatoria), se publicarán en la página web de la FECYT y en su sede de Alcobendas, la lista definitiva de las puntuaciones obtenidas en la Fase I y las candidaturas que pasan a la Fase II.

Fase II: Valoración curricular

Consistirá en el análisis curricular de los datos aportados por las personas candidatas, considerando el grado de ajuste a los requisitos de cada perfil y con los criterios de valoración establecidos en la convocatoria.

Durante esta fase, las candidaturas admitidas deberán presentar en el Departamento de Recursos Humanos en el plazo de 7 días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la lista definitiva, copia de la siguiente documentación:

*Título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá     presentarse la credencial de su homologación.

* En su caso, títulos universitarios distintos a los exigidos en el perfil del puesto.

 *Certificado de Vida Laboral actualizado.

*En el caso de ser necesario, otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).

*Títulos de formación complementaria en materias relacionadas con el perfil de la plaza.

*Títulos oficiales de idiomas.

*Copia de la acreditación de la condición de funcionario/a de carrera o personal laboral fijo en activo dentro del sector público estatal (solo para puestos limitados a Sector Publico Estatal)

La presentación se podrá realizar bien remitiendo la documentación en formato electrónico a la dirección de correo electrónico empleo@fecyt.es o por correo postal o presentarla en la sede de la FECYT de Alcobendas, en horario de lunes a viernes de 9:00 h a 15:00 h.

En el caso de envío por correo postal, se deberá justificar la fecha del envío, mediante el sello de la correspondiente oficina de correos en la propia documentación, y enviar copia del justificante de envío por correo electrónico a la dirección empleo@fecyt.es con anterioridad a la finalización del plazo para la presentaciones de solicitudes.

Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano. Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al castellano.

Las candidaturas que no acrediten debidamente los méritos alegados, quedarán excluidas del proceso de selección. Los documentos originales deberán ser presentados a la FECYT para su cotejo solo por las candidaturas que pasen a la entrevista final.

La ponderación de los diferentes factores se especifica en cada convocatoria según el perfil del puesto. Se considerará: Experiencia profesional y Formación Complementaria a la titulación exigida e idiomas, siempre y cuando esté vinculada con materias relacionadas con las funciones del puesto a cubrir. 

La relación provisional de puntuaciones obtenidas por las personas candidatas en la Fase II: Valoración curricular se hará pública en la página web de la FECYT y en su sede de Alcobendas, a partir de ese momento se abrirá un plazo de 2/3 días hábiles (ver convocatoria) para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores.

Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, en un máximo de 2/3 días hábiles (ver convocatoria), se publicará, la lista definitiva de las puntuaciones obtenidas en la Fase II y las candidaturas que pasan a la Fase III.

Fase III: Entrevista Final

Esta última fase consistirá en una entrevista personal con el Órgano de Selección con objeto de poder estimar las mejores aptitudes personales, técnicas y de gestión de las personas candidatas en relación con las funciones y tareas del puesto a desempeñar.

Será necesario alcanzar al menos 10 puntos en esta prueba para continuar en el proceso.

Test de personalidad: Asimismo, en esta fase se realizará un test psicotécnico, con el fin de valorar el nivel competencial de las personas candidatas y su adecuación al perfil del  puesto (prueba no puntuable, de carácter orientativo para la fase de valoración curricular).

Finalizadas las fases, se publicará en la página web de la FECYT y en su sede de Alcobendas la relación de candidaturas que hayan obtenido, al menos, la calificación mínima determinada por el Órgano de Selección para superar el proceso selectivo.

La candidatura seleccionada será la que obtenga mayor puntuación en el proceso, una vez sumados los puntos obtenidos en las fases establecidas en la convocatoria.

El Órgano de selección podrá declarar desiertas las plazas en el caso de que ninguna candidatura obtenga la puntuación mínima necesaria. 

En el caso de producirse un empate entre dos o más candidaturas, prevalecerá la que haya obtenido mayor puntuación en la Fase de Entrevista.

A la persona seleccionada en primer lugar, se le ofertará la incorporación al puesto correspondiente, que deberá aceptar expresamente en el plazo de tres días hábiles dese su comunicación. Si transcurrido dicho plazo o si la persona candidata renunciase a la oferta, serán llamadas sucesivamente los siguientes personas finalistas, según el orden de calificaciones obtenidas.

Las candidaturas que no hayan sido incorporadas pasarán a constituir una bolsa en reserva que se utilizará para posibles contrataciones temporales que surjan desde la fecha de la constitución de la bolsa hasta el inicio del siguiente proceso de selección para un puesto igual o análogo.

Cada candidatura seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.

Asimismo, deberá realizar por escrito una declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.

 En el caso de ser nacional de otro Estado, también deberá firmar declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

1. Los procesos de selección se desarrollarán bajo la dirección de un Órgano de Selección. Sus integrantes se designarán en las bases de convocatoria para cada plaza.

2. El Órgano de Selección podrá disponer de la incorporación a sus trabajos de asesoría especializada.

3. El Órgano de Selección tiene capacidad para la interpretación de las normas que rigen la convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de los procesos de selección.

5. El Órgano de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

6. El Órgano de Selección adoptará las medidas oportunas que permitan a las personas candidatas con discapacidad, que así lo hubieran indicado en su solicitud, poder participar en las pruebas del proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de participantes.